試用仍有保障 勞動局提醒:試用期離職應依法辦理

試用仍有保障 勞動局提醒:試用期離職應依法辦理

陳信瑜表示,依現行勞動法令,確實沒試用的相關規定,但基於契約自由誠信的原則下,僱主和勞工可依照工作特性,自由約定合理的試用期,試用期的勞工還是受到《勞動基準法》的保障,且《勞動基準法》是規定勞動條件的最低標準,雙方約定的勞動條件如有低於,約定就無效。

丹 武
官界 小说

陳信瑜說,實務上常見到,勞工試用期不滿7天,僱主要求離職且不發工資;或是新人沒辦法獨立作業,需要前輩帶領,因此沒加班費或補休;還有通過試用期成爲正式員工,纔會投勞健保;事病假天數按比例給假等,這些都不符法令,屬無效約定。

傳奇 電影
都市至尊系统

陳信瑜說明,雙方約定的試用期間或試用期滿時,僱主若有延長試用期的需要,仍須與勞工再議定,若是勞工有工作能力不足、工作態度不佳等不能勝任工作,僱主不得任意要求勞工離職或自動終止契約,應依《勞動基準法》給付工資、預告期,以及《勞工退休金條例》給付資遣費,照《就業服務法》資遣通報、發給非自願離職證明書等相關規定辦理。

勞動局提醒,現今勞資爭議樣態百百種,勞工到職時,僱主應完整提供書面勞動契約,將勞僱雙方權利義務規範具體、明確化,面對勞工的疑問,最好能夠逐一說明內容,避免雙方認知有落差,導致爭議產生。

左耳思念 小说

汪小菲猛批大S 人气作家分析是「荡妇羞辱」被万人赞爆

尺寸變大!新款iPad Air渲染圖曝光 果粉仍不滿意這功能的位置

台积电、大立光飙涨 台股收18526新高 狂喷255点

以「天」為題集體創作藝術 中港高中國中部美術班畢業展

贝尔老板违停称交大核准 警打脸


Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /www/wwwroot/incomcrm.shop/wp-content/themes/startup/entry-footer.php on line 3
Categories: 金融新聞 標籤: