儲備幹部MA搶手 年薪百萬成標配

儲備幹部MA搶手 年薪百萬成標配

金控徵才各出奇招,儲備幹部(MA)更是兵家必爭之地,凡過關斬將被錄用並通過考覈者,首年皆享年薪百萬已成標配,且不少金控還喊出提供兩年兩次升遷機會,希望能讓更多人加入。

富邦金(2881)推出「富邦MA計劃」,今年規劃招募組別高達28組、擇優錄取60位儲備幹部,爲業界最多元。富邦將依據產業及職務特性,規劃全方位培訓藍圖,並提供銀行、證券、保險等跨領域整合性資源,藉由跨部門輪調、專案參與及重要任務指派,讓MA快速成長。該計劃提供兩年兩次升遷機會,首年即挑戰百萬年薪,計劃迄今已邁入第20年。

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中信金「儲備幹部招募計劃」今年開放10個組別,新增「投資專案」、「投資經管」組別,預計招募逾60位海內外跨界菁英,首年即有百萬年薪,爲金融業唯一兩年升任經理的培育計劃。

國泰金旗下則有三大儲備幹部計劃,今年總計祭出45名職缺招募海內外優秀人才,首年享年薪百萬,包含有國泰金控GMA,培育跨領域金融通才,以集團視角整合跨公司資源,有潛力但無工作經驗者亦有機會錄取。國泰世華銀CMA,鎖定具跨域學習及跨國移動能力之潛力人才,另外,爲在亞太佈局多元人才,號召具東南亞國籍/僑外身份、熟悉東南亞語系,並對金融業充滿熱情的菁英加入;國泰人壽CIM,將幫助奠定最精實的投資專業能力。

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臺新金今年儲備幹部預計招募70人,面試活動持續進行中,臺新將依職務提供具市場競爭力的薪資條件,以新鮮人而言,儲備菁英年薪超過百萬。

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華南銀有經驗行員起薪4萬3,000元,無經驗3萬7,500元,MA較高約4萬6,000元,華南銀正評估2024年再往上調薪3%,至少起薪5萬元與市場同業拉平。薪資待遇最高的,除MA外,華南銀也給如數位、財管等專業人才起薪七萬元的高水準,甚至可以個案面議。

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